合理的配慮– tag –

自分の障害や疾患を会社に伝えて働くか、伝えずに働くかで、就労の形は大きく分かれます。伝えて働く方法がオープン就労、伝えずに一般枠で働く方法がクローズ就労です。日本財団が2026年8月に公表した調査によると、発達障害や精神疾患の診断を受けた人の...

就労移行支援は、ASDや発達障害のある人が自分の特性に合った仕事を見つけ、一般企業への就職を目指すために利用する障害福祉サービスです。ASDには対人コミュニケーションを苦手とする傾向がある一方、集中力や正確さを仕事の武器にできる場面も多く、向...

身体障害者手帳の所持者のうち、肢体不自由が占める割合は約48%で、内部障害と合わせると全体の8割以上を占めています。受けられる支援内容は、医療費の助成や補装具の支給などの生活支援、就労移行支援や障害者雇用枠などの就労支援、交通機関の割引や税...

障害者雇用とは、企業が障害のある方を雇用する取り組みであり、企業側には多様性の向上や助成金の活用、企業価値の向上といったメリットがある一方、職場環境の整備コストや既存社員の負担増加などのデメリットも存在します。2024年4月には合理的配慮の提...

2025年12月3日から12月9日まで、今年も「障害者週間」が全国で実施されています。障害者週間とは、障害者基本法に基づき、障害者への関心と理解を深めるために設けられた啓発期間です。2025年の障害者週間において特に注目されているのが「目に見えない障...

精神障害や発達障害を持つ方々の社会復帰において、就労移行支援は重要な役割を果たしています。特に服薬管理は、症状の安定化と継続的な就労を実現するための基盤となる要素です。2024年度の障害者総合支援法改正により、就労移行支援における医療との連...

障害者雇用制度が大きく変化する中で、企業が直面する最も重要な課題の一つが試用期間の適切な運用と正社員登用のプロセスです。2024年4月から法定雇用率が2.5%に引き上げられ、2026年には2.7%への更なる引き上げが予定されている現在、企業には戦略的な障...

障害者雇用における合理的配慮の義務化は、2024年4月に実施された障害者差別解消法の改正により、日本の企業経営に大きな変革をもたらしました。これまで努力義務とされていた合理的配慮が法的義務となったことで、すべての事業者は障害のある人に対して適...