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就労移行支援と就労継続支援A型の違いは、「就職に向けた訓練を受ける場所」か「雇用契約を結んで実際に働く場所」かという点にあります。就労移行支援では原則として給料や工賃が発生しない一方、就労継続支援A型では最低賃金以上の給料が支払われ、全国...

就労移行支援と就労継続支援B型は、原則として同時に利用することができません。ただし、サービス間の移行は可能であり、体調の安定度や就労意欲、利用期間の残りなどを総合的に判断して、適切なタイミングで切り替えることができます。本記事では、就労移...

就労移行支援は、障害のある方が安定した就職を実現するための重要な福祉サービスですが、実際に利用した方の中には「失敗した」「後悔している」という声も少なくありません。事業所選びを誤ったことで時間を無駄にしてしまった、期待していた支援が受け...

就労移行支援を利用する際に最も気になる点の一つが料金に関することでしょう。特に自己負担額や月額上限がどのように設定されているのか、実際にどれくらいの費用がかかるのかという疑問を持つ方は多いはずです。障害者総合支援法に基づく就労移行支援サ...

障害を持つ方が働くことを目指す際、就労移行支援と就労継続支援B型のどちらを選ぶべきかという判断は、今後の人生を大きく左右する重要な決断です。この選択には明確な判断基準と比較ポイントが存在し、個人の状況や将来の目標に応じて適切なサービスを選...

就労移行支援のパソコンスキル習得は、障害のある方が一般企業での就労を実現するために極めて重要な要素となっています。現代の職場環境において、パソコンを使った業務は避けて通れない現実であり、就労移行支援事業所でのパソコンスキル習得カリキュラ...

近年、障害のある方のIT業界への就職が注目を集めています。特に、就労移行支援制度を活用したIT特化プログラムは、プログラミング未経験者でも本格的なスキルを身につけて安定した就職を実現できる貴重な機会となっています。全国に177施設のIT特化型事業...

就労移行支援は、障害のある方が一般企業での就労を目指すために設けられた重要な制度です。この制度では原則として2年間の利用期間が設定されていますが、個々の状況に応じて延長が可能な仕組みも用意されています。 多くの利用者が2年間で就職を実現して...

近年、障害のある方の就労支援制度として注目を集める就労継続支援B型事業所。しかし、実際の工賃水準や手取り額について正確な情報を知らない方も多いのではないでしょうか。 厚生労働省の最新統計によると、令和5年度の就労継続支援B型事業所における全...