法改正– tag –

障害者雇用制度が大きく変化する中で、企業が直面する最も重要な課題の一つが試用期間の適切な運用と正社員登用のプロセスです。2024年4月から法定雇用率が2.5%に引き上げられ、2026年には2.7%への更なる引き上げが予定されている現在、企業には戦略的な障...

障害者雇用における合理的配慮の義務化は、2024年4月に実施された障害者差別解消法の改正により、日本の企業経営に大きな変革をもたらしました。これまで努力義務とされていた合理的配慮が法的義務となったことで、すべての事業者は障害のある人に対して適...