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就労移行支援の費用は、世帯の所得に応じて自己負担額が決まる「応能負担」の仕組みで、利用者の約9割が自己負担0円（無料）で利用しています。具体的には、生活保護を受給している世帯と、市町村民税（住民税）が非課税の世帯であれば月額上限は0円となり...

就労移行支援は、発達障害・ASD（自閉スペクトラム症）のある方が職場コミュニケーションの苦手を克服する対策を、専門の支援員のもとで体系的に学べる福祉サービスです。SST（ソーシャルスキルトレーニング）やビジネスマナー講座、自己理解プログラムな...

就労移行支援と失業保険の同時受給は、所定の条件を満たせば可能です。具体的には、ハローワークで求職の申込みを行い、就労の意思と能力がある「失業状態」と認められることが前提となります。就労移行支援は雇用契約を伴わない訓練・支援であり、その目...

就労移行支援を利用して就職後、生活保護がすぐに打ち切られることはありません。日本の生活保護制度では、就職しても収入が最低生活費を下回っている間は保護が継続され、就職直後には3カ月から6カ月程度の「停止」期間が設けられるのが一般的です。 生活...

就労移行支援と就労継続支援A型の違いは、「就職に向けた訓練を受ける場所」か「雇用契約を結んで実際に働く場所」かという点にあります。就労移行支援では原則として給料や工賃が発生しない一方、就労継続支援A型では最低賃金以上の給料が支払われ、全国...

就労移行支援と就労定着支援は、障害のある方の就労を支える障害福祉サービスですが、目的・内容・利用期間がまったく異なります。就労移行支援は就職前の準備段階で職業訓練や就活サポートを提供するサービスであり、就労定着支援は就職後に職場で長く働...

就労移行支援で土日や休日に開所している事業所は、数は限られるものの着実に増加しています。土曜日に通所できる事業所では、平日のビジネススキル訓練とは異なるレクリエーションや余暇活動などの独自プログラムが実施されており、通所日数を増やしたい...

就労移行支援の通所がきつい・疲れると感じるのは、体調の回復が不十分であることや事業所とのミスマッチ、人間関係のストレスなど、明確な原因があるケースがほとんどです。こうしたつらさは決して甘えではなく、適切な対処法を知ることで状況を改善でき...

就労移行支援とハローワークは同時利用（併用）が可能です。両者を併用することで、就労移行支援の職業訓練や就職活動サポートを受けながら、ハローワークの豊富な求人情報や専門的な職業紹介サービスを活用できます。この記事では、就労移行支援とハロー...

就労移行支援と就労継続支援B型は、原則として同時に利用することができません。ただし、サービス間の移行は可能であり、体調の安定度や就労意欲、利用期間の残りなどを総合的に判断して、適切なタイミングで切り替えることができます。本記事では、就労移...