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うつ病で休職した人の復職率は、半年で6割、1年で7割にのぼります。ただし復職後4年以内に再び休職する割合は47.1%という調査結果もあり、復職はゴールではなく新しい働き方のスタートに近いものです。この記事では、うつ病による休職から復職、あるいは転...

うつ病を経験した後の転職は、正しい準備とタイミングの見極め、そして支援機関の活用によって、実現させている人が数多くいます。「また働けるのだろうか」「面接でどう説明すればいいのか」「以前のように体調を崩さないか」といった不安は、多くの人が...

就労移行支援とリワークの違いは、対象者と目的にあります。就労移行支援は離職中の方が新たな就職を目指す障害福祉サービス、リワークは休職中の方が元の職場への復帰を目指すリハビリプログラムです。うつ病や適応障害などのメンタルヘルス不調から職場...

精神疾患による障害年金の審査請求で認められる成功率は、約15％程度となっています。障害年金が却下や不支給となった場合、審査請求や再審査請求という救済制度を利用できますが、一度国が下した決定を覆すことは容易ではありません。本記事では、精神疾...

精神障害で障害年金を申請する際、医師への診断書依頼で最も重要なポイントは、日常生活の困難さを具体的に伝え、「単身で生活した場合」を想定した評価を記載してもらうことです。精神障害の診断書は、うつ病や統合失調症、双極性障害、発達障害などの症...

精神疾患で障害年金を申請する際、初診日の証明は受診状況等証明書を初診の医療機関で作成してもらうことが基本的な方法です。転院により初診の病院でカルテが廃棄されている場合や閉院している場合は、2番目以降の医療機関での証明取得、紹介状の活用、健...

精神障害やうつ病を抱える方にとって、一般企業への就職は多くの課題を伴います。しかし、適切な支援を受けることで社会復帰を果たし、充実した職業生活を送ることは十分可能です。就労移行支援事業所は、そうした方々の就労を専門的にサポートする制度と...