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就労移行支援の費用は、世帯の所得に応じて自己負担額が決まる「応能負担」の仕組みで、利用者の約9割が自己負担0円（無料）で利用しています。具体的には、生活保護を受給している世帯と、市町村民税（住民税）が非課税の世帯であれば月額上限は0円となり...

就労移行支援を利用して就職後、生活保護がすぐに打ち切られることはありません。日本の生活保護制度では、就職しても収入が最低生活費を下回っている間は保護が継続され、就職直後には3カ月から6カ月程度の「停止」期間が設けられるのが一般的です。 生活...

就労移行支援と就労継続支援A型の違いは、「就職に向けた訓練を受ける場所」か「雇用契約を結んで実際に働く場所」かという点にあります。就労移行支援では原則として給料や工賃が発生しない一方、就労継続支援A型では最低賃金以上の給料が支払われ、全国...

精神障害者のための就労定着支援とは、障害福祉サービスを利用して一般企業に就職した方が、職場で安定して働き続けられるよう専門の支援員がサポートする制度です。サービス内容は月1回以上の定期面談や企業との連絡調整を中心とし、利用期間は就職後7か...

就労移行支援と就労継続支援B型は、原則として同時に利用することができません。ただし、サービス間の移行は可能であり、体調の安定度や就労意欲、利用期間の残りなどを総合的に判断して、適切なタイミングで切り替えることができます。本記事では、就労移...

障がい者手帳の申請で診断書を書いてもらえない場合の対処法は、まず医師に拒否された理由を冷静に確認し、日常生活の困りごとを具体的に伝えることです。それでも解決しない場合は、社会保険労務士への相談、市区町村の障害福祉課への相談、セカンドオピ...

就労移行支援における精神保健福祉士の役割とは、精神障害を抱える方々の一般企業への就職と社会復帰を専門的にサポートすることです。精神保健福祉士は国家資格を持つ専門職として、相談支援や個別支援計画の作成、就職活動支援から職場定着支援まで幅広...

障害者手帳の申請手続きを進めている最中に、就労移行支援サービスの利用を検討される方は少なくありません。「手帳が届くまで待たなければならないのだろうか」という不安を抱えながら、一日でも早く就労に向けた準備を始めたいという思いは、非常に自然...

就労移行支援を利用する際、多くの方が関心を持つのが昼食に関する問題です。毎日の通所となると、昼食代の負担は決して軽いものではありません。特に経済的に厳しい状況にある方にとって、月々の食費は大きな関心事となります。実際、就労移行支援事業所...

障害のある方が就職を目指すとき、選択肢として「就労移行支援」「ハローワーク」「障害者求人」という言葉を耳にすることが多いでしょう。しかし、これらの違いを正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。実は、これらは互いに補完し合う関係...