生活保護・就労支援– category –

診断書だけを持って障害者雇用枠に応募できるかと聞かれれば、答えは基本的にできません。障害者雇用枠の求人は、企業が障害者手帳の所持者を対象に法定雇用率へ算入する仕組みで成り立っており、医師の診断書だけでは選考の土台に乗らないケースがほとん...

就労移行支援を利用できるのは、原則として18歳以上65歳未満で、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、または国の指定難病のいずれかに該当し、一般企業への就職を希望している人です。障害者手帳がなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できる...

障害や難病のある人が一般企業への就職を目指すとき、先に訓練を受けるべきか、先に窓口で求人を探すべきか迷う場面は少なくありません。就労移行支援とハローワークのどちらを先に利用すべきかについては、必ずこちらが先という決まりは存在せず、就労経...

自分の障害や疾患を会社に伝えて働くか、伝えずに働くかで、就労の形は大きく分かれます。伝えて働く方法がオープン就労、伝えずに一般枠で働く方法がクローズ就労です。日本財団が2026年8月に公表した調査によると、発達障害や精神疾患の診断を受けた人の...

うつ病で休職した人の復職率は、半年で6割、1年で7割にのぼります。ただし復職後4年以内に再び休職する割合は47.1%という調査結果もあり、復職はゴールではなく新しい働き方のスタートに近いものです。この記事では、うつ病による休職から復職、あるいは転...

就労移行支援は、ASDや発達障害のある人が自分の特性に合った仕事を見つけ、一般企業への就職を目指すために利用する障害福祉サービスです。ASDには対人コミュニケーションを苦手とする傾向がある一方、集中力や正確さを仕事の武器にできる場面も多く、向...

就労移行支援を利用する際にサービス管理責任者が作成する個別支援計画は、少なくとも3か月に1回の頻度で見直しが行われます。障害福祉サービス全体の原則である6か月に1回よりも短い間隔が設定されているのは、一般就労という明確なゴールに向けて短期集...

障害年金を受給しても、生活保護がその場で打ち切られるわけではありません。世帯を分離しただけで、生活保護が受けやすくなるわけでもありません。判断の軸になるのは、世帯全体の収入が最低生活費を上回るかどうかという一点です。障害年金の受給や世帯...

うつ病を経験した後の転職は、正しい準備とタイミングの見極め、そして支援機関の活用によって、実現させている人が数多くいます。「また働けるのだろうか」「面接でどう説明すればいいのか」「以前のように体調を崩さないか」といった不安は、多くの人が...

生活保護を受けている世帯で、長年使い続けてきたエアコンが夏の途中で壊れても、買い替え費用は公費から原則として支給されません。厚生労働省の運用マニュアルは、経年劣化による故障を「特別な事情」として扱わず、受給者自身がぎりぎりの生活費の中か...