生活保護・就労支援– category –

就労移行支援の「就職率80%以上」という数字は、計算方法によっては誰でも作り出せる指標であり、そのまま信頼してはいけません。事業所ごとに分母の定義や集計期間が異なり、厚生労働省が公表する一般就労移行率の全国平均が約54.7%(令和5年度)であること...

就労移行支援の費用は、世帯の所得に応じて自己負担額が決まる「応能負担」の仕組みで、利用者の約9割が自己負担0円（無料）で利用しています。具体的には、生活保護を受給している世帯と、市町村民税（住民税）が非課税の世帯であれば月額上限は0円となり...

就労移行支援は、発達障害・ASD（自閉スペクトラム症）のある方が職場コミュニケーションの苦手を克服する対策を、専門の支援員のもとで体系的に学べる福祉サービスです。SST（ソーシャルスキルトレーニング）やビジネスマナー講座、自己理解プログラムな...

就労移行支援と失業保険の同時受給は、所定の条件を満たせば可能です。具体的には、ハローワークで求職の申込みを行い、就労の意思と能力がある「失業状態」と認められることが前提となります。就労移行支援は雇用契約を伴わない訓練・支援であり、その目...

就労移行支援を利用して就職後、生活保護がすぐに打ち切られることはありません。日本の生活保護制度では、就職しても収入が最低生活費を下回っている間は保護が継続され、就職直後には3カ月から6カ月程度の「停止」期間が設けられるのが一般的です。 生活...

就労移行支援と就労継続支援A型の違いは、「就職に向けた訓練を受ける場所」か「雇用契約を結んで実際に働く場所」かという点にあります。就労移行支援では原則として給料や工賃が発生しない一方、就労継続支援A型では最低賃金以上の給料が支払われ、全国...

就労移行支援と就労定着支援は、障害のある方の就労を支える障害福祉サービスですが、目的・内容・利用期間がまったく異なります。就労移行支援は就職前の準備段階で職業訓練や就活サポートを提供するサービスであり、就労定着支援は就職後に職場で長く働...

就労移行支援で土日や休日に開所している事業所は、数は限られるものの着実に増加しています。土曜日に通所できる事業所では、平日のビジネススキル訓練とは異なるレクリエーションや余暇活動などの独自プログラムが実施されており、通所日数を増やしたい...

精神障害者のための就労定着支援とは、障害福祉サービスを利用して一般企業に就職した方が、職場で安定して働き続けられるよう専門の支援員がサポートする制度です。サービス内容は月1回以上の定期面談や企業との連絡調整を中心とし、利用期間は就職後7か...

職業訓練を受講すると、失業保険（雇用保険の基本手当）の給付期間を訓練修了日まで延長できる「訓練延長給付」という制度があります。訓練中は基本手当に加えて、1日500円の受講手当や交通費にあたる通所手当も別途受け取ることができます。この制度を活...