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就労移行支援で土日や休日に開所している事業所は、数は限られるものの着実に増加しています。土曜日に通所できる事業所では、平日のビジネススキル訓練とは異なるレクリエーションや余暇活動などの独自プログラムが実施されており、通所日数を増やしたい...

精神障害者のための就労定着支援とは、障害福祉サービスを利用して一般企業に就職した方が、職場で安定して働き続けられるよう専門の支援員がサポートする制度です。サービス内容は月1回以上の定期面談や企業との連絡調整を中心とし、利用期間は就職後7か...

職業訓練を受講すると、失業保険（雇用保険の基本手当）の給付期間を訓練修了日まで延長できる「訓練延長給付」という制度があります。訓練中は基本手当に加えて、1日500円の受講手当や交通費にあたる通所手当も別途受け取ることができます。この制度を活...

就労移行支援の通所がきつい・疲れると感じるのは、体調の回復が不十分であることや事業所とのミスマッチ、人間関係のストレスなど、明確な原因があるケースがほとんどです。こうしたつらさは決して甘えではなく、適切な対処法を知ることで状況を改善でき...

精神疾患を抱える方にとって、訪問看護の導入タイミングは「主治医から提案があったとき」「入退院を繰り返しているとき」「外出や通院が困難になったとき」が代表的な開始時期の目安です。判断基準としては、医学的な観点から精神症状が不安定であること...

精神疾患のある方がグループホームに入居するには、障害福祉サービス受給者証の取得が必要であり、月額費用の相場は6万円から10万円程度です。グループホームは障害者総合支援法に基づく「共同生活援助」というサービスで、精神疾患をお持ちの方が専門スタ...

特別養護老人ホームの入居条件は、2015年4月の介護保険法改正により原則として要介護3以上と定められています。ただし、要介護1・2の方でも認知症や虐待などやむを得ない事情がある場合には、例外措置（特例入所）として入居が認められる制度があります。...

放課後等デイサービスの送迎サービスは、利用料金の1割負担で利用でき、多くの世帯では月額4,600円の上限額が適用されるため、送迎による追加の保護者負担はほとんど発生しません。送迎の範囲は各事業所が定める「通常の事業実施地域」が基準となり、法令...

障害者雇用とは、企業が障害のある方を雇用する取り組みであり、企業側には多様性の向上や助成金の活用、企業価値の向上といったメリットがある一方、職場環境の整備コストや既存社員の負担増加などのデメリットも存在します。2024年4月には合理的配慮の提...

精神障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）の等級別控除額は、所得税が1級40万円、2級・3級は27万円、住民税が1級30万円、2級・3級は26万円となっています。2級と3級の控除額に違いはなく、税金面では同額の優遇を受けることができます。一方で、障害の判...