オープン就労– tag –

診断書だけを持って障害者雇用枠に応募できるかと聞かれれば、答えは基本的にできません。障害者雇用枠の求人は、企業が障害者手帳の所持者を対象に法定雇用率へ算入する仕組みで成り立っており、医師の診断書だけでは選考の土台に乗らないケースがほとん...

自分の障害や疾患を会社に伝えて働くか、伝えずに働くかで、就労の形は大きく分かれます。伝えて働く方法がオープン就労、伝えずに一般枠で働く方法がクローズ就労です。日本財団が2026年8月に公表した調査によると、発達障害や精神疾患の診断を受けた人の...

うつ病を経験した後の転職は、正しい準備とタイミングの見極め、そして支援機関の活用によって、実現させている人が数多くいます。「また働けるのだろうか」「面接でどう説明すればいいのか」「以前のように体調を崩さないか」といった不安は、多くの人が...