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就労移行支援とハローワークは同時利用（併用）が可能です。両者を併用することで、就労移行支援の職業訓練や就職活動サポートを受けながら、ハローワークの豊富な求人情報や専門的な職業紹介サービスを活用できます。この記事では、就労移行支援とハロー...

就労移行支援と就労継続支援B型は、原則として同時に利用することができません。ただし、サービス間の移行は可能であり、体調の安定度や就労意欲、利用期間の残りなどを総合的に判断して、適切なタイミングで切り替えることができます。本記事では、就労移...

就労移行支援を利用しながら就職活動を行う方にとって、履歴書の志望動機は採用の合否を左右する重要な要素です。就労移行支援利用者の履歴書における志望動機の書き方は、「企業への貢献」を軸に、自身の経験やスキル、訓練での成果を具体的に盛り込むこ...

就労移行支援の通所期間2年が終了した後の選択肢と進路は、延長申請、就労継続支援A型・B型への移行、ハローワークや障害者専門転職エージェントの活用、地域障害者職業センターの利用など、複数の道が用意されています。就労移行支援は障害のある方が一般...

就労移行支援を利用する際に関係する障害者手帳は、身体障害者手帳、療育手帳（知的障害者向け）、精神障害者保健福祉手帳の3種類があります。これらの手帳はそれぞれ対象となる障害の種類、等級の基準、有効期限が異なりますが、いずれも障害者総合支援法...

就労移行支援における精神保健福祉士の役割とは、精神障害を抱える方々の一般企業への就職と社会復帰を専門的にサポートすることです。精神保健福祉士は国家資格を持つ専門職として、相談支援や個別支援計画の作成、就職活動支援から職場定着支援まで幅広...

50代から就労移行支援を利用して就職することは十分に可能です。ある就労移行支援事業所の実績では、50代でも58％という全国平均とほぼ同等の就職率を達成しており、年齢が高いからといって著しく就職率が下がるわけではありません。就労移行支援は障害者...

障害や難病を抱えながら就職を目指す方にとって、就労移行支援は一般企業への就職に必要なスキルを身につけるための重要な制度です。しかし、この制度を利用している期間中は事業所から給与や工賃が支払われないため、生活費の確保が大きな課題となります...

就職活動において、履歴書の職歴欄に空白期間があることに不安を感じている方は少なくありません。特に病気療養や家族の介護、あるいは心身の不調によって長期間仕事から離れていた場合、その期間をどのように説明すればよいのか悩んでしまうものです。し...

障害者手帳の申請手続きを進めている最中に、就労移行支援サービスの利用を検討される方は少なくありません。「手帳が届くまで待たなければならないのだろうか」という不安を抱えながら、一日でも早く就労に向けた準備を始めたいという思いは、非常に自然...