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現代社会において、障害や病気により就労に困難を抱える方々にとって、就労移行支援は重要な社会復帰への架け橋となっています。多くの方が「障害者手帳がないと就労移行支援は利用できない」と誤解していますが、実際には診断書や医師の意見書があれば手...

障害者雇用制度が大きく変化する中で、企業が直面する最も重要な課題の一つが試用期間の適切な運用と正社員登用のプロセスです。2024年4月から法定雇用率が2.5%に引き上げられ、2026年には2.7%への更なる引き上げが予定されている現在、企業には戦略的な障...

障害者雇用における合理的配慮の義務化は、2024年4月に実施された障害者差別解消法の改正により、日本の企業経営に大きな変革をもたらしました。これまで努力義務とされていた合理的配慮が法的義務となったことで、すべての事業者は障害のある人に対して適...

障害を持つ方が一般企業への就職を目指す道のりは、決して簡単ではありません。しかし、就労移行支援における在宅訓練とリモートワーク対応の拡充により、これまで通所が困難だった多くの方々に新たな可能性が開かれています。2025年の現在、新型コロナウ...

就労移行支援を利用して一般企業への就職を果たしても、それがゴールではありません。むしろ、本当のスタートはここからです。新しい職場環境に適応し、長期的に働き続けるためには、卒業後の継続的なサポートが不可欠です。実際に、令和4年7月時点のデー...

障害者雇用における給料の実態について、多くの方が疑問を抱いているのではないでしょうか。日本では障害者雇用促進法により企業に一定割合の障害者雇用が義務付けられていますが、実際の給料水準や待遇面では様々な課題が存在しているのが現実です。2025...

障害者手帳の有無に関わらず、就労移行支援は多くの方が利用できる重要な福祉サービスです。一般企業への就職を目指す障害のある方にとって、専門的な職業訓練や就職活動支援、定着支援まで一貫したサポートを受けられる貴重な制度となっています。 2024年...

就労移行支援を利用して障害者雇用での就職を目指す方にとって、面接は最も重要な関門の一つです。2024年4月に法定雇用率が2.5%に引き上げられ、2026年7月には2.7%まで段階的に上昇することが決定している現在、企業の障害者雇用への取り組みはますます活...

就労移行支援事業所の工賃について多くの方が疑問に思われているのではないでしょうか。障害のある方が一般就労を目指すための重要な制度である就労移行支援ですが、「工賃がもらえるのか」「生活費はどうするのか」といった経済面での不安を抱える方も少...

就労移行支援は、障害のある方々の社会参加と自立を支援する重要な福祉サービスです。2024年現在、対象疾病は369種類まで拡大され、より多くの方が段階的なステップアップの機会を得られるようになりました。このサービスでは、利用者一人ひとりの特性や能...