障害者雇用– tag –

診断書だけを持って障害者雇用枠に応募できるかと聞かれれば、答えは基本的にできません。障害者雇用枠の求人は、企業が障害者手帳の所持者を対象に法定雇用率へ算入する仕組みで成り立っており、医師の診断書だけでは選考の土台に乗らないケースがほとん...

就労移行支援を利用できるのは、原則として18歳以上65歳未満で、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、または国の指定難病のいずれかに該当し、一般企業への就職を希望している人です。障害者手帳がなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できる...

障害や難病のある人が一般企業への就職を目指すとき、先に訓練を受けるべきか、先に窓口で求人を探すべきか迷う場面は少なくありません。就労移行支援とハローワークのどちらを先に利用すべきかについては、必ずこちらが先という決まりは存在せず、就労経...

自分の障害や疾患を会社に伝えて働くか、伝えずに働くかで、就労の形は大きく分かれます。伝えて働く方法がオープン就労、伝えずに一般枠で働く方法がクローズ就労です。日本財団が2026年8月に公表した調査によると、発達障害や精神疾患の診断を受けた人の...

うつ病を経験した後の転職は、正しい準備とタイミングの見極め、そして支援機関の活用によって、実現させている人が数多くいます。「また働けるのだろうか」「面接でどう説明すればいいのか」「以前のように体調を崩さないか」といった不安は、多くの人が...

就労移行支援では、パソコン操作やビジネスマナーを学ぶ技能系・座学系のプログラムから、SSTによるコミュニケーション訓練、企業実習や模擬面接といった実践系のプログラムまでが組み合わされ、一日の流れは朝の体調確認から始まり終礼で締めくくられます...

就労移行支援の「就職率80%以上」という数字は、計算方法によっては誰でも作り出せる指標であり、そのまま信頼してはいけません。事業所ごとに分母の定義や集計期間が異なり、厚生労働省が公表する一般就労移行率の全国平均が約54.7%(令和5年度)であること...

就労移行支援は、発達障害・ASD（自閉スペクトラム症）のある方が職場コミュニケーションの苦手を克服する対策を、専門の支援員のもとで体系的に学べる福祉サービスです。SST（ソーシャルスキルトレーニング）やビジネスマナー講座、自己理解プログラムな...

就労移行支援と就労定着支援は、障害のある方の就労を支える障害福祉サービスですが、目的・内容・利用期間がまったく異なります。就労移行支援は就職前の準備段階で職業訓練や就活サポートを提供するサービスであり、就労定着支援は就職後に職場で長く働...

精神障害者のための就労定着支援とは、障害福祉サービスを利用して一般企業に就職した方が、職場で安定して働き続けられるよう専門の支援員がサポートする制度です。サービス内容は月1回以上の定期面談や企業との連絡調整を中心とし、利用期間は就職後7か...