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50代から就労移行支援を利用して就職することは十分に可能です。ある就労移行支援事業所の実績では、50代でも58％という全国平均とほぼ同等の就職率を達成しており、年齢が高いからといって著しく就職率が下がるわけではありません。就労移行支援は障害者...

2026年7月、日本の企業経営において極めて重要な転換点が訪れます。民間企業の障害者法定雇用率が現行の2.5%から2.7%へと引き上げられるこの変更は、単なる数値の微調整ではありません。わずか0.2ポイントの上昇と思われるかもしれませんが、この変更は企...

障害や難病を抱えながら就職を目指す方にとって、就労移行支援は一般企業への就職に必要なスキルを身につけるための重要な制度です。しかし、この制度を利用している期間中は事業所から給与や工賃が支払われないため、生活費の確保が大きな課題となります...

障害者の雇用を検討している企業の担当者にとって、ジョブコーチ支援は非常に心強い制度です。しかし、「どのくらいの期間支援を受けられるのか」「費用はどのくらいかかるのか」「企業側の負担はあるのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょう...

障害や難病を抱えながら、自分らしい働き方を見つけたい。そう願う方々にとって、就労移行支援は新たなキャリアへの扉を開くための強力なサポートです。しかし、いざ利用を考えても「何から始めればいいの？」「自分に合う事業所はどう選べば？」と、多く...

精神障害者保健福祉手帳の3級をお持ちの方にとって、一般企業での就職は現実的な目標として十分に達成可能です。2025年現在、全国で約9万2000人の精神障害者手帳3級の方が障害者雇用という枠組みの中で活躍されており、その数は年々増加の傾向を示していま...

障害のある方が一般企業への就職を目指す際、就労移行支援サービスは心強い味方となります。職業訓練や就職活動のサポートを受けながら、自分らしい働き方を実現できる環境が整っています。しかし、就職活動を進める中で避けて通れないのが、スーツをはじ...

障害のある方が就職を目指すとき、選択肢として「就労移行支援」「ハローワーク」「障害者求人」という言葉を耳にすることが多いでしょう。しかし、これらの違いを正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。実は、これらは互いに補完し合う関係...

就労移行支援を利用して年収アップを実現する方は年々増加しており、その背景には制度の充実と企業の障害者雇用に対する意識向上があります。近年の統計データを見ると、適切な戦略とサポートを活用することで、障害者雇用枠であっても一般雇用と同等、場...

精神障害や発達障害を持つ方々の社会復帰において、就労移行支援は重要な役割を果たしています。特に服薬管理は、症状の安定化と継続的な就労を実現するための基盤となる要素です。2024年度の障害者総合支援法改正により、就労移行支援における医療との連...