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就労移行支援の通所期間2年が終了した後の選択肢と進路は、延長申請、就労継続支援A型・B型への移行、ハローワークや障害者専門転職エージェントの活用、地域障害者職業センターの利用など、複数の道が用意されています。就労移行支援は障害のある方が一般...

就労移行支援を利用する際に関係する障害者手帳は、身体障害者手帳、療育手帳（知的障害者向け）、精神障害者保健福祉手帳の3種類があります。これらの手帳はそれぞれ対象となる障害の種類、等級の基準、有効期限が異なりますが、いずれも障害者総合支援法...

就労移行支援における精神保健福祉士の役割とは、精神障害を抱える方々の一般企業への就職と社会復帰を専門的にサポートすることです。精神保健福祉士は国家資格を持つ専門職として、相談支援や個別支援計画の作成、就職活動支援から職場定着支援まで幅広...

障害年金を受給することで就職活動に不利になるのではないかと心配される方は少なくありませんが、障害年金の受給が就職活動において直接的に不利になることは原則ありません。障害年金は憲法に保障された生存権としての社会保障制度の一部であり、受給要...

50代から就労移行支援を利用して就職することは十分に可能です。ある就労移行支援事業所の実績では、50代でも58％という全国平均とほぼ同等の就職率を達成しており、年齢が高いからといって著しく就職率が下がるわけではありません。就労移行支援は障害者...

2026年7月、日本の企業経営において極めて重要な転換点が訪れます。民間企業の障害者法定雇用率が現行の2.5%から2.7%へと引き上げられるこの変更は、単なる数値の微調整ではありません。わずか0.2ポイントの上昇と思われるかもしれませんが、この変更は企...

障害や難病を抱えながら就職を目指す方にとって、就労移行支援は一般企業への就職に必要なスキルを身につけるための重要な制度です。しかし、この制度を利用している期間中は事業所から給与や工賃が支払われないため、生活費の確保が大きな課題となります...

障害者の雇用を検討している企業の担当者にとって、ジョブコーチ支援は非常に心強い制度です。しかし、「どのくらいの期間支援を受けられるのか」「費用はどのくらいかかるのか」「企業側の負担はあるのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょう...

障害や難病を抱えながら、自分らしい働き方を見つけたい。そう願う方々にとって、就労移行支援は新たなキャリアへの扉を開くための強力なサポートです。しかし、いざ利用を考えても「何から始めればいいの？」「自分に合う事業所はどう選べば？」と、多く...

精神障害者保健福祉手帳の3級をお持ちの方にとって、一般企業での就職は現実的な目標として十分に達成可能です。2025年現在、全国で約9万2000人の精神障害者手帳3級の方が障害者雇用という枠組みの中で活躍されており、その数は年々増加の傾向を示していま...