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障害者雇用とは、企業が障害のある方を雇用する取り組みであり、企業側には多様性の向上や助成金の活用、企業価値の向上といったメリットがある一方、職場環境の整備コストや既存社員の負担増加などのデメリットも存在します。2024年4月には合理的配慮の提...

精神障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）の等級別控除額は、所得税が1級40万円、2級・3級は27万円、住民税が1級30万円、2級・3級は26万円となっています。2級と3級の控除額に違いはなく、税金面では同額の優遇を受けることができます。一方で、障害の判...

障害者雇用で在宅勤務・テレワークの求人を探すには、LITALICO仕事ナビやdodaチャレンジ、atGPといった障害者専門の求人サイトと転職エージェントを複数併用することが最も効果的な方法です。近年、法定雇用率の段階的な引き上げやテレワークの普及を背景...

就労移行支援とハローワークは同時利用（併用）が可能です。両者を併用することで、就労移行支援の職業訓練や就職活動サポートを受けながら、ハローワークの豊富な求人情報や専門的な職業紹介サービスを活用できます。この記事では、就労移行支援とハロー...

ジョブコーチとは、障害者の就職支援および職場定着を目的として、障害者が職場で円滑に働くためのサポートを行う専門家です。ジョブコーチの支援内容は、障害者本人への作業指導やコミュニケーション支援だけでなく、事業主や職場の同僚、さらには障害者...

就労移行支援を利用しながら就職活動を行う方にとって、履歴書の志望動機は採用の合否を左右する重要な要素です。就労移行支援利用者の履歴書における志望動機の書き方は、「企業への貢献」を軸に、自身の経験やスキル、訓練での成果を具体的に盛り込むこ...

就労移行支援の通所期間2年が終了した後の選択肢と進路は、延長申請、就労継続支援A型・B型への移行、ハローワークや障害者専門転職エージェントの活用、地域障害者職業センターの利用など、複数の道が用意されています。就労移行支援は障害のある方が一般...

就労移行支援を利用する際に関係する障害者手帳は、身体障害者手帳、療育手帳（知的障害者向け）、精神障害者保健福祉手帳の3種類があります。これらの手帳はそれぞれ対象となる障害の種類、等級の基準、有効期限が異なりますが、いずれも障害者総合支援法...

就労移行支援における精神保健福祉士の役割とは、精神障害を抱える方々の一般企業への就職と社会復帰を専門的にサポートすることです。精神保健福祉士は国家資格を持つ専門職として、相談支援や個別支援計画の作成、就職活動支援から職場定着支援まで幅広...

障害年金を受給することで就職活動に不利になるのではないかと心配される方は少なくありませんが、障害年金の受給が就職活動において直接的に不利になることは原則ありません。障害年金は憲法に保障された生存権としての社会保障制度の一部であり、受給要...